Le CNP-Bénin tire ses principales ressources financières des droits uniques d’adhésion et de cotisations annuelles payées par ses membres.
Il bénéficie également des dons et legs ainsi que des produits de ces placements.
Quant aux ressources humaines, bien que la structure exécutive permanente est peu étoffée, le CNP-Bénin a un dispositif d’expertise pour accompagner les entreprises dans les domaines tels que :

• Economie : Le CNP-Bénin participe aux discussions sur les questions APE, OMC, Intégration sous régionale et développe des études, simulations économiques et analyses les performances économiques des entreprises notamment des PME et de l’économie en générale en vue d’expliquer de convaincre et de proposer au Gouvernement des approches de solutions tendant à améliorer l’environnement législatif et règlementaire ;
• Juridique et Fiscal : Par la concertation périodique que le CNP-Bénin entend instaurer par la mise en place d’un cadre permanent de concertation Patronat / Gouvernement, le CNP-Bénin se propose de contribuer qualitativement et activement pour accroître l’attractivité de la destination Bénin ;
• Social : Le CNP-Bénin siège dans trois structures de dialogue social et suit le développement de la législation sociale (emploi, main d’œuvre, SMIG, santé et sécurité au travail) et contribue à sa modernisation et à son amélioration ;
• Formation : Le CNP-Bénin développe avec l’appui de ses partenaires la formation tout au long de la vie pour permettre à ses membres la mise à niveau constante de la main d’œuvre en leur permettant ainsi d’être dans la dynamique qu’impose le développement des TIC ;
• Assistance : Le CNP-Bénin personnalise l’assistance en vue de répondre aux spécificités des membres ;
• Informations : Le CNP-Bénin pour mieux servir ses membres a mis leur disposition le "Magazine de l’Entreprise" et un site web.